Vous ne savez pas combien de SST Sauveteurs Secouristes du Travail vous devez former dans votre entreprise ?
C’est une question légitime que se posent tous les responsables RH et chefs d’entreprise. La loi l’exige, mais les chiffres ne sont pas toujours clairs. Cet article vous explique précisément vos obligations légales, comment les calculer selon votre secteur d’activité, et ce qui vous attend en cas de non-conformité.
Sommaire
Qu’est-ce qu’un Sauveteur Secouriste du Travail (SST) ?
Un Sauveteur Secouriste du Travail est un employé formé à porter les premiers secours à un collègue blessé ou malade en attendant l’arrivée des services d’urgence.
Le SST ne remplace pas les pompiers ou les ambulanciers, mais il gagne précieuses minutes en cas d’urgence.
Les missions principales du SST :
- Reconnaître une situation dangereuse
- Appeler les secours appropriés (15, 18, 112)
- Pratiquer les gestes de premiers secours (massage cardiaque, défibrillation, position latérale de sécurité)
- Rassurer et accompagner la victime
- Prévenir les risques d’épidémie ou de contamination
Informations clés :
Durée de la formation : 2 jours (14 heures) pour le diplôme initial
Validité : 2 ans (recyclage obligatoire tous les 2 ans)
Quelle est l’Obligation Légale ? Réglementation en Vigueur
Le cadre légal
L’obligation de former des SST en entreprise découle de plusieurs textes réglementaires :
| Texte | Contenu |
|---|---|
| Code du travail (article L4121-1) | Employeur doit assurer la sécurité et santé des salariés |
| Code du travail (article R4224-15) | Présence obligatoire d’au moins une personne formée aux premiers secours |
| Loi Badinter | Obligation de secours à personne en danger |
| Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER) | Doit identifier les besoins en SST |
Ce que dit précisément la loi
Citation du Code du travail : « Il est dû à tout accident survenant pendant le travail à un salarié un secours immédiat.
À cet effet, l’employeur met à la disposition des salariés les moyens de secours nécessaires en fonction de la taille de l’entreprise, de la nature de ses activités et du nombre de travailleurs. »
Cela signifie que la loi n’impose pas un chiffre précis (du type « 1 SST pour 10 salariés »), mais plutôt une obligation de moyens adaptée à vos risques.
Combien de SST Faut-il Réellement dans une Entreprise ?
La règle générale (recommandation INRS)
Bien que la loi ne fixe pas un chiffre strict, l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) recommande :
1 SST minimum pour 50 salariés
Cependant, ce chiffre doit être adapté à votre contexte.
Calcul selon la taille de votre entreprise
| Effectif | Minimum recommandé | Réalité |
|---|---|---|
| 1 à 10 salariés | 1 SST | Au moins 1 SST formé |
| 11 à 50 salariés | 1 SST | 1 à 2 SST (pour couvrir absences) |
| 51 à 200 salariés | 2 à 4 SST | 2 à 4 SST (par étage, par secteur) |
| 201 à 500 salariés | 4 à 8 SST | 4 à 8 SST (multiple secteurs) |
| + de 500 salariés | 8 SST + | 8 SST minimum (par département) |
Facteurs qui augmentent le besoin en SST
Même avec peu de salariés, vous devez augmenter le nombre si :
- Secteur à risques élevés (BTP, industrie, chimie, services à la personne)
- Travail en équipes décalées (nuit, 24/24)
- Locaux dispersés géographiquement (plusieurs étages, plusieurs bâtiments)
- Équipes réduites ou travail isolé
- Forte rotation du personnel (intérim, saisonniers)
- Public fragile (enfants, personnes âgées, handicap)
Comment Calculer Votre Nombre de SST Obligatoires ?
Étape 1 : Évaluer votre niveau de risque
D’abord, consultez votre Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER). C’est lui qui doit justifier votre nombre de SST.
Étape 2 : Appliquer la formule recommandée
Nombre de SST = Effectif ÷ 50
Exemple : Une entreprise avec 150 salariés → 150 ÷ 50 = 3 SST minimum
Étape 3 : Adapter à vos spécificités
Posez-vous ces questions :
- Mon activité expose-t-elle à des risques graves ? → + SST
- Mes équipes sont-elles souvent absentes/en congés ? → + SST
- Les SST travaillent-ils tous les jours ? → Peut suffire
- Ai-je des zones éloignées des secours ? → + SST
Obligations de l’Employeur en Matière de SST
Vous devez :
- Former au moins 1 SST (ou plus selon vos risques)
- Financer la formation (obligatoire, non-comptable sur le temps de travail)
- Assurer le recyclage tous les 2 ans
- Documenter : conserver les certificats SST
- Évaluer les besoins dans le DUER
- Mettre à disposition : trousse de secours, défibrillateur (DAE), affichage
- Informer vos salariés de qui sont les SST
- Vérifier l’accès : SST disponible et présent pendant les heures travail
Coûts moyens d’une formation SST
| Élément | Coût | Notes |
|---|---|---|
| Formation initiale (2 jours) | 150 € à 300 € | Par personne |
| Recyclage (1 jour tous les 2 ans) | 80 € à 150 € | Par personne |
| Trousse de secours | 50 € à 200 € | Selon le kit |
| Défibrillateur (DAE) | 1 500 € à 3 000 € | Équipement durable |
| Signalétique/Affichage | 30 € à 100 € | Minimes |
Astuce : Regroupez vos formations pour négocier les tarifs (économie possible de 20-30%).
Quels Risques et Sanctions en Cas de Non-Conformité ?
Responsabilités légales
Si un salarié est victime d’un accident et qu’aucun SST n’était présent, vous risquez :
| Risque | Conséquences |
|---|---|
| Amende pénale | 750 € à 3 750 € par infraction |
| Responsabilité civile | Indemnisation de la victime (dommages/intérêts) |
| Responsabilité pénale | Procès, jugement, antécédent |
| Inspection du travail | Mise en demeure, fermeture possible |
| Image/réputation | Dégâts importants pour l’entreprise |
Cas jurisprudentiel réel : En 2022, une PME de 30 salariés sans SST a dû indemniser une victime à hauteur de 250 000 € suite à un délai d’intervention d’une quinzaine de minutes. Le tribunal a jugé que c’était une faute inexcusable de l’employeur.
Comment Mettre en Place Votre Dispositif SST ?
Étape 1 : Identifier vos besoins précis
- Faire un audit de vos risques (consultez votre DUER)
- Compter les salariés et les effectifs par zone
- Analyser les horaires et les absences
Étape 2 : Former vos premiers SST
À qui former en priorité ?
- 1 responsable RH/Sécurité
- 1 responsable par secteur/étage
- Des SST issus des équipes (plus acceptés par les pairs)
- Personnes stables et motivées
Vous ne savez pas par où commencer ?
Nous identifions vos besoins exacts en SST selon vos risques et votre activité.
Étape 3 : Prévoir les recyclages
Créez un calendrier de recyclage pour assurer une formation continue.
Étape 4 : Équiper vos locaux
Minimum requis :
- 1 trousse de secours (par 50 salariés minimum)
- 1 défibrillateur DAE accessible 24/24
- Affichage visible : qui sont les SST, numéros d’urgence
- Douche et rince-œil (obligatoire si risques chimiques)
Étape 5 : Documenter et communiquer
- Conserver les certificats SST
- Afficher la liste des SST
- Former tous les salariés aux premiers secours basiques
- Vérifier annuellement le maintien des compétences
❓ FAQ : Les Questions les Plus Posées
Est-ce vraiment obligatoire d’avoir des SST ?
Oui, c’est une obligation légale (Code du travail, article R4224-15). L’employeur doit assurer que des secours immédiats soient disponibles en cas d’accident. Aucune entreprise n’en est exempte.
Combien ça coûte réellement de former 3 SST ?
3 formations initiales (2 jours) = 450 € à 900 €
Recyclages tous les 2 ans = 240 € à 450 €
Total annualisé : environ 350-500 €/an pour 3 SST
C’est très peu comparé aux risques d’un accident sans SST (indemnisations = 10x plus cher).
Quelle est la durée de validité d’un certificat SST ?
2 ans. Après 2 ans, le certificat expire et le SST perd son statut officiel. Il doit suivre un recyclage (1 jour) pour réactiver son diplôme.
Puis-je former mes SST en interne ?
Non, pas directement. Seuls les organismes habilités par l’INRS peuvent former des SST. Cependant, une fois vos salariés formés, vous pouvez embaucher un formateur interne agréé (cursus spécifique) pour les recyclages.
SST et défibrillateur (DAE) : obligatoire ensemble ?
Pas exactement. Le DAE est recommandé fortement, surtout en cas d’arrêt cardiaque (6 minutes sans oxygène = risque de mort cérébrale). Avec SST + DAE = chaîne de secours optimale.
En cas d’absence d’un SST, puis-je continuer à travailler ?
Légalement : oui, vous devez avoir « les moyens » de secours adaptés. Pratiquement : si tous vos SST sont absents = responsabilité accrue. Mieux vaut anticiper et prévoir des remplaçants formés.
Checklist : Êtes-Vous Conforme ?
- Nombre de SST calculé selon vos risques (DUER + effectif)
- Chaque SST possède un certificat valide (à jour)
- Recyclage prévu tous les 2 ans (dès que le certificat expire)
- Trousse de secours présente et réapprovisionnée
- Défibrillateur (DAE) installé et accessible
- Affichage visible : liste des SST + numéros urgence
- Tous les salariés connaissent les SST SST = personne stable et motivée (pas en fin de carrière)
- Budget prévu pour formations et équipement
- Documentation centralisée (certificats, dossiers)
Prêt à sécuriser votre entreprise ?
Nos experts identifient votre nombre exact de SST obligatoires et vous accompagnent jusqu’à la conformité.
Votre Plan d’Action
Récapitulatif des étapes essentielles :
- Évaluez vos risques (utilisez votre DUER)
- Calculez votre nombre de SST (ex : 150 ÷ 50 = 3 SST)
- Formez vos salariés auprès d’un organisme agréé
- Équipez vos locaux (trousse, DAE, signalétique)
- Documentez tout (certificats, calendrier recyclage)
- Recyclage tous les 2 ans = non-négociable
- Communiquez auprès de tous les salariés
Combien de SST obligatoires dans votre entreprise ?
Aucun chiffre magique — mais plutôt une obligation d’assurer la sécurité adaptée à vos risques. C’est votre responsabilité légale et morale.
